На період дії воєнного стану застосовуватимуться норми, передбачені відповідним Законом,  а не КЗпП України – вони кардинально відрізняються від тих, які діють у мирний час

Війна обмежує всі сфери життя, на жаль, багато хто із нас переконався в цьому на власному досвіді. Царина трудових правовідносин – чи не найперша, яка зазнала суттєвих змін на час введення правового режиму воєнного стану. 15 березня 2022 року Верховна Рада України  ухвалила Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Слід зазначити, що даним Законом не планується внесення змін до Кодексу Законів про Працю, окрім доповнення глави XIX «Прикінцеві положення», про які йтиметься нижче.

Отож, з метою якнайшвидшого залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Йдеться про те, що попереднього працівника не звільняють, але на його місце може бути прийнята інша особа, аби запобігти перериванню робочого процесу.

На період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, яка не була обумовлена трудовим договором, без його згоди (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

На період дії воєнного стану роботодавець не зобов‘язаний попереджати працівника у двомісячний строк про зміну істотних умов праці. У зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та загрозою для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури). Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.  На період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. Тобто, може бути і 40 годин, як зазвичай ми працюємо, але крайня межа – 60 годин за новим Законом. Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями.  Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. Тобто, може бути лише один вихідний, а не два, як ми звикли. На період дії воєнного стану не застосовуються норми статті про скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів) та норми щодо святкових і неробочих днів.

На час воєнного стану організація кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів здійснюється на розсуд роботодавця.

На час воєнного стану не залучаються без крайньої необхідності до роботи в нічний час: вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

На час дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Працівники, які мають дітей, на час дії воєнного стану можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою.

Заробітна плата виплачується на умовах визначених трудовим договором. Проте, якщо роботодавець не має можливості виплачувати заробітну плату через воєнні дії, то  виплата заробітної плати може бути призупинена, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність. На час військового стану дія окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця також може бути зупинена.

На період воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні, однак, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури. Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати понад 15 днів.

На час дії правового режиму воєнного стану роботодавець наділений правом призупиняти дію трудового договору – це тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Дія трудового договору може призупинятися у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість виконання ним роботи.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію. Практична сторона цього нововведення є досить складною, та невивченою, а отже як відбуватиметься стягнення з країни-агресора невідомо.

На період дії воєнного стану застосовуватимуться норми, передбачені цим Законом,  а не КЗпП України, це важливо пам’ятати, адже вони кардинально відрізняються від тих, які діють у мирний час.

Олександра БОРОВИК,

юристка Старокостянтинівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Подальше читання

Зростуть штрафи і за продаж ліків понад встановлені обмеження та продаж заборонених алкогольних напоїв у заборонений час доби

На період дії військового стану в Україні хочуть запровадити нові штрафи – за порушення комендантської години та правил світломаскування, а...

У Департаменті природних ресурсів та екології ОДА повідомили про зміни у наказі про заборону відвідування лісів

У Департаменті природних ресурсів та екології ОДА, посилаючись на відповідний наказ Сергія Гамалія від 13 травня, повідомили про зміни у наказі про...

Травень 2022
ПнВтСрЧтПтСбНд
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 
%d bloggers like this: