Набрав чинності спеціальний закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює чинне законодавство про працю

У четвер, 24 березня, в Україні набрав чинності спеціальний закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює чинне законодавство про працю.

ЗМІНИ, ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:

– Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.

– Роботодавець зобов’язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.

– Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.

– Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій).

– Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.

– Страйки заборонені.

ПРИЙОМ НА РОБОТУ:

– Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.

– Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.

– Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій.

ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:

– Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.

– Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.

РОБОЧИЙ ЧАС:

– Максимальну тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.

– Не обмежується тривалість понаднормової роботи.

– Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.

– Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.

ЧАС ВІДПОЧИНКУ:

– Вихідні на час державних свят не надаються.

– Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.

– Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.

– Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об’єкта критичної інфраструктури.

ПРАЦЯ ЖІНОК:

– Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт.

– За їхньою згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.

фото: ілюстративне, з відкритих інтернет-джерелДжерело:5 канал

Подальше читання

Ефір 25.05.2022

Озвучені теми: Начальник Хмельницької обласної військової адміністрації Сергій ГАМАЛІЙ тезово розповів про події та про те, чим наразі живе...

Травень 2022
ПнВтСрЧтПтСбНд
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 
%d bloggers like this: