Врегулювання трудових відносин під час дії правового режиму воєнного стану

Багато хто із найманих працівників в умовах воєнного стану побоюються незаконних звільнень. Побоювання цілком реальне, адже в деяких регіонах підприємства й установи не працюють в повному обсязі, відтак, відбувається пошук варіантів «оптимізації» роботи. Зазначу, що введення правового режиму воєнного стану не означає цілковите беззаконня й шанс у майбутньому списати все на війну. Зараз нам як ніколи потрібен баланс і сфера трудових відносин не виняток.

Перше, що я хочу зауважити – звільняти працівників через те, що введено правовий режим воєнного стану чи за прогул у зв‘язу із відсуністю на роботі – не можна, особливо, якщо у місцевості ідуть активні бойові дії. З інших законних підстав можна, в тому числі не має й заборони на  звільнення у зв‘язку зі скороченням штату. Нагадую, що прогул – це відсутність на робочому місці без поважних причин. Очевидно, що якщо людина через безпосередню загрозу життю й здоров‘ю змушена була покинути певну місцевість, а тому не виходить на роботу – не вважатиметься прогулом, оскільки відсуність на робочому місці співмірна з ризиками, тобто з поважних причин.                                              

Наразі оптимальним варіантом є переведення працівника на дистанційну або надомну  форму роботи (має бути відповідний наказ по підприємству) або запровадження гнучкого графіку. При чому дистанційну роботу працівник може виконувати в іншій місцевості, та навіть за кордоном, адже дистанційно – мається на увазі за допомогою сучасних технологій. Роботодавець має право вимагати зазначення місця виконання роботи та надання працівником засобів зв‘язку, а також щоденних звітів про виконану роботу.

Проте, це підходить працівникам, які не зайняті виробництвом чи обслуговуванням, коли фізична присутність на місці виконання трудових обов‘язків є ключовою. В таких випадках можна брати всі види відпусток. Якщо виконувати роботу неможливо не з вини працівника – підприємство вправі оголосити простій всього підприємства чи окремих його ланок. Робоче місце за працівником і заробітна плата зберігаються.

Примушувати працівників брати відпустку за свій рахунок в такому випадку – неприпустимо, адже такою ініціативою наділений лише працівник. І в таких випадках я раджу керуватися не лише законами, а й взаєморозумінням та людяністю. Я  прихильниця конструктивних підходів, тому пропоную доходити згоди й не допускати правової невизначеності: повідомляйте одне одного про стан справ, озвучуйте пропозиції, при можливості виходьте на зв‘язок.

Звертаю вашу увагу на те, що найближчим часом можуть бути прийняті більш жорсткі зміни до трудового законодавства, як-от: збільшення тривалості робочого часу, спрощення порядку звільнення, зменшення часу відпочинку, призупинення трудового договору. Відповідний законопроект зареєстрований у Верховній Раді України.

Олександра БОРОВИК,

юристка Старокостянтинівського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги

Подальше читання

Травень 2022
ПнВтСрЧтПтСбНд
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 
%d bloggers like this: