Вступна кампанія 2026
З 1 липня абітурієнти зможуть реєструвати електронні кабінети для вступу до вищих навчальних закладів. З їх допомогою вступники будуть дистанційно подавати документи, стежити за перебігом вступної кампанії та перевіряти результати відбору.
Пільгові умови “єОселі”
З 17 липня для ветеранів, учасників війни та членів сімей загиблих воїнів відкриється доступ до пільгової ставки 3% за програмою “єОселя”. Наразі ці категорії осіб можуть брати кредит на стандартних умовах — 7% річних упродовж перших 10 років дії договору.
Обов’язкові підтвердження для поповнення карток через термінали
З 26 червня 2026 року поповнення банківських карток через платіжні термінали потребує обов’язкового підтвердження номера телефону та введення одноразового SMS-коду незалежно від суми операції.
Новий стандарт бензину та нові позначення на заправках
З 1 липня Україна переходить на новий стандарт бензину — Е10. Це означає, що в пальне додаватимуть до 10% біоетанолу. Це потрібно для гармонізації українського паливного ринку із європейськими стандартами.
При цьому ця міра може спричинити подорожчання пального. Додавання біоетанолу може збільшити вартість бензину на 50-70 копійок за літр.
У зв’язку з вищезгаданими змінами з 1 липня на заправках з’являться нові позначення пального. Замість звичних А-92, А-95 та А-98 водії побачать:
● E5 та E10 – для бензину (цифра вказує максимальний відсоток біоетанолу: до 5% або до 10%);
● B7 та B10 – для дизельного пального (відсоток біодизеля);
● XTL — для повністю синтетичного дизеля.
Кешбек згоряє — стартує новий цикл накопичення
“Національний кешбек” обнулять із 1 липня. Програма перейде на новий цикл накопичення, а всі невитрачені накопичені кошти згорять після 30 червня.
Поповнити рахунок мобільного старими способами не вдасться
Поповнити мобільний рахунок “Київстар” із 1 липня через комбінацію *134# або через голосове меню за номером 899 стане неможливо. У компанії вирішили відмовитися від цього функціоналу через його низьку популярність.
Мобілізація і бронювання
З 1 липня 2026 року в Україні продовжують діяти оновлені правила мобілізації, які уряд і Міністерство оборони запровадили протягом останніх місяців. Найбільше змін стосується бронювання працівників критично важливих підприємств, нових механізмів проходження військової служби та окремих процедур для військовослужбовців.
Однією з ключових новацій стало оновлення правил бронювання. Підприємства мають повторно підтвердити статус критично важливих, дотримуватися нових зарплатних критеріїв і контролювати встановлені квоти бронювання. Головна зміна – повторне підтвердження статусу критично важливого підприємства. Усі рішення про надання такого статусу, які були чинними на момент набрання чинності постановою №692, залишаються дійсними лише до 1 вересня 2026 року.
Автоматичного продовження статусу не передбачено. Підприємства мають самостійно звернутися до уповноваженого органу й подати документи для підтвердження відповідності новим критеріям.
Якщо підприємство не пройде повторне підтвердження або перестане відповідати встановленим вимогам, воно втратить статус критично важливого. У такому разі роботодавець більше не зможе бронювати військовозобов’язаних працівників.
Однією з головних умов для збереження статусу критично важливого підприємства стали оновлені вимоги до рівня середньої заробітної плати.
Для більшості приватних підприємств середня нарахована заробітна плата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. У 2026 році це 25 942 грн до сплати податків. Такого ж рівня оплати праці мають дотримуватися і щодо працівників, яких підприємство бронює.
Для підприємств, що працюють на територіях можливих або активних бойових дій, зберегли нижчий поріг – не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, або 21 618 грн.
Вимоги щодо рівня заробітної плати не поширюються на державні та комунальні підприємства, установи й організації, для яких законодавство передбачає окремі правила.
Водночас для окремих категорій військовослужбовців запровадили нові умови проходження служби, відстрочки після звільнення та додаткові механізми фінансового стимулювання.
Окремі зміни стосуються військовослужбовців, які самовільно залишили частину. Для них запровадили експериментальний порядок добровільного повернення до служби з можливістю обрати новий підрозділ за визначених умов. Головна новація – тепер військовослужбовець може повернутися не лише до своєї попередньої частини, а й обрати інший підрозділ. Для цього потрібно подати рапорт через застосунок «Армія+» або звернутися до визначених військових органів.
Після подання рапорту військовослужбовцю пропонують перелік вакантних посад, на які він може бути призначений. Остаточне рішення про переведення ухвалюють з урахуванням наявних вакансій і потреб Збройних Сил України.
Новий порядок не звільняє від відповідальності за самовільне залишення військової частини, а лише визначає процедуру добровільного повернення на службу та можливість переведення до іншого підрозділу для військовослужбовців, які підпадають під дію експериментального проєкту.
Кому дорахують до пенсії
Пенсії у липні 2026 року залишаться без нової загальної індексації, однак окремі категорії українців отримають доплати. З 1 липня 2026 року політика щодо пенсій, виплат соціального страхування та щомісячних допомог зазнає значних змін. Примітним моментом є рівномірне збільшення на 8% для тих, хто наразі отримує пенсії, виплати соціального страхування та щомісячні виплати, а також механізм надання додаткової підтримки тим, хто вийшов на пенсію до 1995 року та наразі отримує низькі виплати.
Держпраці отримала нові повноваження
З 1 липня Державна служба з питань праці контролюватиме виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідну постанову затвердив Кабінет Міністрів. Роботодавці, які не виконують квоти, підпадатимуть під перевірки Держпраці.
Наразі в Україні діє норматив, бізнес має створити:
1 робоче місце для людини з інвалідністю — якщо 8–25 працівників
4% штату мають бути люди з інвалідністю, якщо в компанії понад 25 працівників
Якщо норматив не виконано — штраф у розмірі середньої річної зарплати за кожне “нестворене” місце (тому середній штраф зараз приблизно 317 тис. грн). Його нараховує Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично, на основі даних реєстрів. Кошти йдуть до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (і мають використовуватись на програми підтримки працевлаштування). При цьому, згідно з даними Опендатабот, з 2,76 млрд грн автоматично нарахованих санкцій майже половину програних Фондом справ у судах. З 2026 року контроль став щоквартальним, а не річним, а також введено новий підхід — цільові внески замість класичних штрафів. У квітні 2026 року Урядом за ініціативи Мінекономіки ухвалив два порядка для реалізації Закону №4219 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю”.
Кабмін постановою №659 затвердив новий Порядок перевірок роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Контроль за новими правилами стартує з 1 липня 2026 року. Якщо підприємство не виконує норматив, воно зобов’язане самостійно сплатити цільовий внесок за кожне незайняте робоче місце. Розмір внеску становить 40% від середньомісячної заробітної плати на підприємстві за кожен місяць пропуску в поточному кварталі (на період воєнного стану діє пільгова ставка — 50% від цієї суми, тобто фактично 20% від середньої зарплати).
Якщо роботодавець самостійно не розрахував і не сплатив цей внесок вчасно, податкові органи накладають штраф у розмірі 7% від своєчасно не сплаченої суми. Якщо факт несплати виявила перевірка (Держпраці чи ПФУ) і внесок донараховується контролерами, штраф становить 10% від донарахованої суми за кожен звітний період (але не більше 50% від загальної суми донарахування). На суму недоїмки нараховується пеня у розмірі 0,1% від суми недоплати за кожен день прострочення платежу. За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою передбачено штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн).
Посилки до ЄС стануть дорожчими
З 1 липня всі 27 країн Євросоюзу поетапно запроваджують нові правила оформлення комерційних посилок вартістю понад 45 євро. Голова Укрпошти Ігор Смілянський розповів про деталі нових вимог для відправників.
Ось що зміниться для тих, хто надсилає товари до ЄС:
якщо ПДВ уже сплачений на маркетплейсі – стягуватиметься сервісний збір 3 євро (близько 155 гривень) за кожен товарний код;
якщо ПДВ не сплачений, а країна технічно готова – Укрпошта оформлюватиме ПДВ одразу при відправленні (спочатку це стосується 5 країн ЄС, інші приєднаються згодом);
додатково можуть стягуватися національні логістичні збори та сервісний збір поштового оператора.
Чи зросте плата за світло і газ
З 1 липня 2026 року тарифи на електроенергію та газ для більшості українців залишаються на рівні червня. Однак окремі категорії споживачів можуть отримати платіжки за новими правилами. Розбираємося, хто скільки платитиме.
Попри численні розмови про підвищення, більшість побутових споживачів у липні отримають платіжки зі звичними сумами. Уряд продовжив дію фіксованого тарифу на електроенергію — 4,32 грн за кВт·год — щонайменше до 31 жовтня 2026 року. Відповідне рішення Кабінет міністрів ухвалив ще в травні, і наразі переглядати його не планують.
Газ для населення також залишається за фіксованою ціною. У межах річного тарифного плану «Нафтогаз України» побутові споживачі платять 7,96 грн за кубометр. Цей тариф діє ще з 2022 року і залишається незмінним на весь період воєнного стану. Окремо оплачується послуга розподілу газу — її вартість залежить від регіону.
Окремі умови діють для споживачів з електроопаленням і для будинків, не підключених до газових мереж. У період з 1 жовтня до 30 квітня вони платять 2,64 грн за кВт·год за споживання до 2000 кВт·год на місяць. Усе, що понад ліміт, — уже за стандартним тарифом 4,32 грн. У літні ж місяці для них діє звичайна ціна.
Власники тризонних лічильників і далі економлять уночі: з 23:00 до 7:00 кіловат-година коштує 1,73 грн. У пікові години (з 8:00 до 11:00 та з 20:00 до 22:00) — 6,48 грн, у напівпік — 4,32 грн.
